تعداد پرستاران شاغل در ايران از پزشكان كمتر است
خبرگزاری فارس - ۱۹ / ۱۲ / ۱۳۸۵
دبير كل خانه پرستار گفت: بر خلاف همه جاي دنيا كه بايد به ازاي هر يك پزشك 3 پرستار شاغل باشد ٬ در ايران تعداد پزشكان شاغل 5/1 برابر تعداد پرستاران است و اين نشانه انحصار نظام سلامت كشور در دست پزشكان است . محمد شريقي مقدم در گفت و گو با خبرنگار اجتماعي فارس ، افزود : تفكر پزشك سالار هم در وزارت بهداشت ، هم در سازمان مديريت و برنامه ريزي و هم در كميسيون بهداشت و درمان مجلس در حوزه سلامت وجود دارد و نحوه توزيع بودجههاي بهداشت و درمان و بي توجهي كه به ساير اقشار جامعه پزشكي ميشود گواه اين مدعاست. وي ادامه داد : نظام سلامت كشور علاوه بر كمبودهاي اعتباري با مشكل ديگري هم درگير است و آن بي عدالتي در توزيع همين اعتبارات موجود است ، و تا زماني كه بيعدالتي بين گروههاي مختلف شاغل در نظام سلامت از جمله پزشكان و پرستاران بر طرف نشود قطعا مشكلات بزرگتر اين سيستم حل نميشود. وي گفت : توزيع اعتبارات وزارت بهداشت و سيستم سلامت به وضوح نشان ميدهد كه بيشتر اعتبارات به سمت جامعه پزشكي است ، بودجه سازمان نظام پزشكي از يك ميليارد تومان در سال 85 به 5/1 ميليارد تومان در سال 86 افزايش يافت در حالي كه بودجه 150 ميليون توماني سازمان نظام پرستاري تغييري نكرد. شريفي مقدم افزود : تفكر انحصار طلبانه و باندي در سيستم بهداشت و درمان باعث شده نسبت پزشكان به پرستاران و نسبت حقوق آنها روز به روز ناعادلانهتر شود. وي گفت : در همه جاي دنيا بايد به ازاي هر پزشك شاغل سه پرستار شاغل داشته باشيم اما اكنون در مقابل حدود 53 هزار پرستار شاغل در سيستم بهداشت و درمان كشور با فعاليت بيش از 70 هزار پزشك مواجه هستيم و در برخي بخشهاي جديد درماني مانند همين بخش درمان ضايعات نخاعي كه از افتخارات ماست حتي يك پرستار شاغل نداريم. دبير كل خانه پرستار افزود : كمبود تعداد پرستار در بيمارستانها و مراكز بهداشتي درماني باعث افزايش مرگ و مير در اين مراكز و افزايش نارضايتي بيماران با وجود خدمات تخصصي و فوق تحصصي سطح بالا در كشور شده است. وي گفت : وقتي يك بيمار پيوند قلب ، ريه، كبد ميكند ، قبل و بعد از عمل نيازمند مراقبتهاي بهداشتي است كه بايد توسط پرستار انجام شود، اما كمبود تعداد پرستاران در بيمارستانها باعث ميشود همين عملهاي گران قيمت و سطح بالا به نتيجه مطلوب نرسد
سازمان مديريت و برنامه ريزي کشور هيچ برنامه منسجمي در زمينه استخدام ماماها ندارد
خبرگزاری ایسنا - ۱۶ / ۱۲ / ۱۳۸۵
دبير انجمن علمي مامائي ايران ، کاهش سهميه استخدام ماما در دانشگاه هاي علوم پزشکي و مراکز درماني را با وجود نيروي فارغ التحصيل اين رشته در کشور مربوط به مشخص نبودن برنامه سازمان مديريت و برنامه ريزي در خصوص جايگزين کردن نيروهاي بازنشسته و تعريف سقف استخدامي ماما دانست . « ناهيد خداکرمي » ضمن بيان اين مطلب به خبرنگار خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا) واحد علوم پزشکي ايران ، گفت: عدم جايگزين نيروهاي بازنشسته و عدم تعريف سقف استخدامي ماما در مراکز درماني از سوي سازمان مديريت و برنامه ريزي کشور معضلي را در بخش سلامت به وجود آورده است ؛ به نحوي که در مقابل نيروي مامايي فارغ التحصيل و بيکار در کشور ، شاهد کمبود ماما در مراکز درماني و دانشگاه ها هستيم . وي با بيان اينکه نبود نماينده و مسئول مامايي در وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکي معضل ديگري است که به اين امر دامن مي زند افزود : همچنين ، دفاتر امور مامايي وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکي و دانشگاه هاي علوم پزشکي فعال نيستند و بنابراين به تدريج از وجود فارغ التحصيلان ساير رشته ها در زمينه زنان و مامايي استفاده مي شود . خداکرمي با اشاره به اينکه استاندارد جهاني ماما ، 30 تا 50 ماما به ازاي 1000 تولد زنده است تصريح کرد : به عنوان مثال در کشور انگلستان 12 هزار نيروي ماما مشغول به فعاليت است به عبارت ديگر نسبت ماما به تعداد تولد 1 به 30 است . وي ادامه داد : به اين ترتيب با توجه به بيش از يک ميليون تولد در سال در کشور ما بايد حداقل 30 هزار ماماي شاغل در مراکز درماني داشته باشيم در حالي که هم اکنون تعداد ماماهاي شاغل به 10 هزار نفر مي رسد . خداکرمي به عواقب اين امر اشاره و تصريح کرد : نبود مديريت در امر سلامت موجب شده ماماهاي فارغ التحصيل به ساير مشاغل رو بياورند که اين امر صدمات جبران ناپذيري را بر سطح سلامت مادران و نوزادان وارد مي کند.
پرستاران از سال آينده بايد پروانه كار بگيرند
خبرگزاری فارس - ۱۳ / ۱۲ / ۱۳۸۵
اعظم گيوري، رئيس دفتر پرستاري وزارت بهداشت در گفت و گو با خبرنگار اجتماعي فارس ، ضمن اعلام اینکه : صدور پروانه براي پرستاران از سال آينده براي پرستاران داراي مدرك دكترا و فوق ليسانس آغاز ميشود و از سالهاي بعد همه پرستاران موظف به دريافت پروانه كار ميشوند ٬ افزود : وزارت بهداشت امسال براي بهبود وضعيت پرستاران ، رسيدگي به مطالبات پرستاران به عنوان برنامههاي كوتاه مدت و افزايش آگاهي و اطلاعات پرستاران به عنوان برنامه هاي بلند مدت برنامه هاي مختلفي داشت كه اجراي طرح ارتقاي مسير شغلي و پرداخت حق سختي كار براي همه پرستاران و نيز اجراي طرح آموزش مداوم پرستاران از جمله آنهاست . وي اضافه كرد : يكي از برنامههاي زيربنايي وزارت بهداشت براي ارتقاي جايگاه پرستاري در كشور تدوين شرح وظايف براي پرستاران داراي مدرك دكترا و فوق ليسانس است كه تاكنون شرح وظايف مدون نداشتند بود و با توجه به لزوم صدور پروانه براي پرستاران با توجه به ابلاغ اين شرح وظايف سال آينده صدور پروانه براي اين گروه از پرستاران با استناد به شماره نظام پرستاري آنان آغاز و اجباري ميشود . وي گفت : در زمان حاضر همه مشاغل گروه پزشكي و پيراپزشكي براي فعاليت بايد پروانه كار بگيرند به جز پرستاران ، پروانه كار در واقع مجوز فعاليت حرفهاي پرستاران است كه در داخل و خارج كشور اعتبار خواهد داشت . گيوري افزود : اجباري شدن اخذ پروانه كار ، آمار پرستاران شاغل و بيكار را در كشور دقيق ميكند علاوه بر آن با توجه به نظارت حرفهاي بر كار پرستاران ، در صورتي كه پرستاري خطا كند پروانه كار او لغو ميشود زيرا اكنون هيچ فرقي بين يك پرستار خطاكار و يك پرستار درستكار نيست و بايد اين وضعيت با نظارت مستمر اصلاح شود . رئيس دفتر پرستاري وزارت بهداشت اضافه كرد : يكي ديگر از برنامه هاي زيربنايي وزارت بهداشت براي پرستاران اجراي طرح آموزش مداوم براي پرستاران است كه آييننامه آن با همكاري معاونت آموزشي وزارت بهداشت تدوين شده و با تصويب بودجههاي آن در قانون بودجه از سال آينده اجرا ميشود ، پرستاران ميتوانند با شركت در اين برنامهها حتي در ساعات شيفت كاري در اين كلاسها شركت كنند و اطلاعات خود را به روز كنند . گيوري گفت : از جمله برنامههايي كه امسال وزارت بهداشت براي تخصصي تر شدن حرفه پرستاري انجام داد آمورش پرستاري بحران ، پرستاري ايدز و پرستاري براي بيماران قلبي و بيماران ديابتي بود كه فعلا اين آموزشها به تعداد معدودي از پرستاران ارائه شده است و در سال آينده به صورت شبكهاي به كل كشور و همه بيمارستانها گسترش مييابد.
از بنيانگذار سه دانشكده پرستاري در تهران تقدير شد.
خبرگزاري جمهوري اسلامي ۸۵/۱۲/۰۹
د رمراسم گشايش همايش بينالمللي نارسايي قلب ، از بنيانگذار سه دانشكده پرستاري در تهران تقدير شد . در اين مراسم كه در بعدازظهر روز چهارشنبه در دانشگاه شهيد بهشتي برپا شد ، از خانم " قائم مقامي " به عنوان بنيانگذار اوليه سه دانشكده پرستاري و پيشكسوت علمي و پژوهشي كشور تقدير به عمل آمد. بانيان اين مراسم به پاسداشت تلاشهاي علمي و اجرايي خانم قائم مقامي شامل تشكيل سه دانشكده بزرگ پرستاري در تهران ، رياست دانشكده پرستاري علوم پزشكي شهيد بهشتي و تشكيل گروههاي مختلف آموزشي از جمله پرستاري داخلي-جراحي ، بهداشت مادران و نوزدان و بهداشت جامعه از وي تقدير كردند . همچنين خانم قائم مقامي براي نخستين بار پيشنهاد برپايي روز پرستار همزمان با ولادت حضرت زينب(س) را به وزارت ارشاد ارايه كرد و تاكنون فعاليتهاي گستردهاي همچون همكاري با شوراي گسترش دانشگاه ها ، راهاندازي مقطع دكتري پرستاري ، سازماندهي و هماهنگي در گروه پرستاري هيات پزشكي حج ٬ براي ارتقاي جايگاه پرستاران انجام داده است. همايش بينالمللي نارسايي قلب به مدت سه روز در تهران برگزار ميشود.
حق نوبت كاري پرستاران از ابتداي سال آينده افزايش مييابد
خبرگزاري جمهوري اسلامي ۸۵/۱۲/۰۱
ریيس سازمان نظام پرستاري اعلام كرد كه حق نوبت كاري پرستاران از ابتداي سال آينده بين ۸۰تا ۱۴۰هزار ريال افزايش مييابد. " غضنفر ميرزا بيگي " گفت: چنانچه دانشگاهي به دليل نداشتن بودجه نتواند اين افزايش را در ابتداي سال آينده اعمال كند، معوقه آن را پرداخت خواهد كرد. وي موضوع حذف دفتر پرستاري در وزارت بهداشت را تكذيب كرد و اظهار داشت: با توجه به مذاكرات انجام شده با وزير بهداشت، بهمنظور نظارت بهتر بر فعاليت بيمارستانها، درصدد ارتقاي دفتر پرستاري به مديريت اجرايي ارشد پرستاري هستيم. ميرزا بيگي تاكيد كرد: اگر فعاليتهاي سازمان نظام پرستاري نبود هيچگاه موضوعاتي چون ، افزايش حقوق و يا ارتقاء مسير شغلي محقق نميشد. وي گفت:افزايش حقوق پرستاران ، تعديل ساعت كار پرستاري ، سخت وزيان آور بودن حرفه پرستاري ، افزايش رضايتمندي مردم از پرستاران ، تعرفهگذاري عادلانه براي حرفه پرستاري و افزايش منزلت اجتماعي آنان از جمله محورهايي بوده است كه نظام پرستاري بر تحقق آنها تاكيد دارد. رييس سازمان نظام پرستاري افزود:حق سختي كار و شب كاري نيز در دست بررسي است و بزودي شاهد تشكيل خبرگزاري پرستاران نيز خواهيم بود. ميرزابيگي، در پاسخ به پرسشي درباره لزوم آموزش پرستاران براي داشتن تعامل بهتر با بيماران گفت: به دنبال شيوههاي جاذب براي آموزش پرستاران هستيم تا با مكانيزمهاي تشويقي آن را به سوي ارتباط هرچه بهتر با بيماران سوق دهيم. وي با اشاره به لزوم آگاهي مردم به حقوقشان،افزود: نظام پرستاري موجود در كشور به هيچ وجه آرماني نيست و براي رسيدن به نقطه مطلوب بايد فعاليت كنيم و دولت نيز بايد انگيزه لازم را در پرستاران ايجاد كند. رييس سازمان نظام پرستاري با اظهار اين كه عضويت پرستاران در اين سازمان مانند سازمان نظام پزشكي، اجباري نيست، گفت:سازمان نظام پرستاري در حال حاضر ۶۰هزار عضو دارد كه عضويت تمامي آنان داوطلبانه است.. ميرزا بيگي گفت: تشكلي از نظر سازمان پرستاري قابل تاييد است كه عضو پرستاري داشته باشد ، در مسير مصالح عمومي پرستاري حركت كند و در سابقه كاري خود نشان داده باشد به دنبال كسب درآمد از اين مسير نيست.
ترمیم حق شیفت و سختی كار پرستاران اورژانس و سوختگی و روانی
روزنامه ایران - ۲۱ بهمن ۱۳۸۵
| وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشكی از ترمیم حق شیفت و حق سختی كار پرستاری در بخش های روانی، سوختگی و اورژانس خبر داد.دكتر كامران باقری لنكرانی گفت: سقف تعیین شده برای سختی كار پرستاری در این بخش ها ۵۵ درصد است كه عملاً ۲۵ درصد پرداخت می شود . لنكرانی در نخستین جلسه اعضای دومین دوره شورای عالی سازمان نظام پرستاری با بیان این كه گاهی در یك شیفت كاری اورژانس ۷۰ نفر بستری و ۳۰۰ نفر سرپایی معاینه می شوند، بر طاقت فرسا بودن كار در بخش اورژانس تأكید كرد و افزود: تاكنون به خاطر كمبود اعتبارات، سختی كار مناسبی پرداخت نمی شد كه هم اكنون دراین زمینه موافقاتی اخذ شده است. وی در ادامه به دریافت ناچیز حقوق شب كاری پرستاری اشاره كرد و یادآور شد: این رقم باید ترمیم و به حد معقولی افزایش یافته و به پایه حقوق اضافه شود. وزیر بهداشت بارمالی حاصل از اجرای مسیر ارتقای شغلی را ۸۰ میلیارد تومان برشمرد و یادآور شد: هدف از اجرای این طرح ارتقای كیفی خدمات ارائه شده است كه در این راستا باید منابع لازم برای اجرای آن تأمین شود. لنكرانی به وجود برنامه هایی درباره ارتقای آموزش پرستاری اشاره كرد و گفت: از سال آینده امكان ادامه تحصیل گروه بهیاری در خارج از سیستم كنكور سراسری و به صورت پودمانی فراهم می شود. وی افزود: در بحث آموزش مداوم حرفه پرستاری نیز دستورالعمل هایی تهیه و بخشی از آن ابلاغ شده است. لنكرانی از دیگر مشكلات حرفه پرستاری را جذب نیرو عنوان كرد و افزود: سالانه ۵ هزار پرستار از دانشگاه ها فارغ التحصیل می شوند كه بسیاری از آنان از آغاز دوره طرح ٬ سر باز می زنند. وی با تأكید بر این كه هم اكنون در برخی از مراكز درمانی به لحاظ نیروی انسانی دچار مشكل هستیم ، گفت : هم اكنون ۸۷ درصد از فارغ التحصیلان پرستاری زن هستند و چرخش بخش های مردان با مشكل مواجه است كه شاید با اجباری كردن پذیرش مردان در رشته پرستاری مشكل حل شود.
کمبود پرستار مرد در بیمارستانها خبرگزاری مهر - ۱۸ / ۱۲ / ۱۳۸۵ هم اکنون سالانه حدود 5 هزار فارغ التحصیل پرستاری داریم که 87 درصد آنان را زنان پرستار تشکیل می دهند واین امر باعث شده ، بخش مردان بیمارستانها با کمبود پرستار مواجه شود . به گزارش خبرنگار مهر ، دکتر کامران باقری لنکرانی در اولین جلسه اعضای دومین دوره شورای عالی سازمان نظام پرستاری افزود : با وجود اینکه 60 درصد بیماران در بیمارستانها را زنان و 40 درصد را مردان تشکیل می دهند اما به هرحال تعداد کم 13 درصدی فارغ التحصیلی پرستار مرد ، مشکلاتی را ایجاد کرده که باید با برنامه ریزی صحیح حل شود . وزیر بهداشت با بیان اینکه باید نقطه های بحران در کشور شناسایی شود ، گفت: مهمترین عامل نارضایتی مردم در مراجعه به بیمارستانها و مراکز درمانی دنیا رفتار کادر سلامت با آنان است به همین علت این مطلب مهمی است که باید آن را حل کرد
اضافه کاری پرستاران به بیماران آسیب می رساند خبرگزاری مهر - ۳ بهمن ۱۳۸۵ |
| برای کاهش ساعات کار پرستاران کشور باید تعداد نیروهای پرستاری را افزایش داد ، چون بدون افزایش نیرو ، امکان کاهش ساعات کاری وجود ندارد. معاون پشتیبانی سازمان نظام پرستاری افزود: کاهش ساعات کاری پرستاران بدون افزایش تعداد نیروی پرستار با توجه به کمبود نیرو که هم اکنون در کشور وجود دارد ، می تواند تبعات زیادی به دنبال داشته باشد.محمد شریفی مقدم اظهار داشت: پیشنهاد سازمان نظام پرستاری کشور کاهش ساعات کار پرستاران به صورت پلکانی بوده است به گونه ای که افراد با سابقه ۲۰ سال خدمت ساعات کاری آنان به ۳۳ ساعت در هفته کاهش یابد.وی گفت: پرستاران به علت سختی کار خود پس از ۱۰ سال کاری دیگر توان فعالیت زیاد را نخواهند داشت بنابراین نمی توانند خدمات کاملی را با وجود افزایش ساعت کاری به بیماران ارائه کنند.معاون پشتیبانی سازمان نظام پرستاری افزود: مطالعات انجام شده در زمینه میزان آسیب های وارد شده به پرستاران پس از بیش از ۱۰ سال سابقه کاری نشان می دهد که ۸۰ درصد پرستاران با ۱۲ سال سابقه کار در مراکز بهداشتی و درمانی دچار مشکلات جسمی هستند.شریفی مقدم ادامه داد: کاهش ساعات کاری پرستاران و قرار دادن حقوق به ازای ارائه خدمات بیش از ساعات کاری برای پرستاران فعال در مراکز درمانی نمی تواند راهکار مناسبی باشد چون به علت سختی این حرفه ، پرستاران پس از ساعات کاری دیگر توانایی ارائه خدمات بهداشتی و درمانی مناسب به بیماران نخواهند داشت.وی با تاکید بر اینکه تنها راه کاهش ساعت کار پرستاران ، افزایش تعداد نیروهای پرستار است ، گفت: اضافه کاری برای پرستاران به طور حتم به بیماران زیان وارد می کند چون با ساعات کاری زیاد دچار مشکلات جسمی و روحی زیادی می شوند.معاون پشتیبانی سازمان نظام پرستاری اظهار داشت: در کشورهای پیشرفته مالیات حقوق اضافه کاری پرستاران را افزایش داده اند تا پرستاران کمتر در ساعات غیر ساعاتی که طی روز موظف هستند به ارائه خدمات بپردازند چرا که کارایی آنان در این ساعات بسیار کاهش می یابد.وی گفت: هم اکنون پرستاران در مراکز بهداشتی و درمانی مختلف دارای ساعات کاری متفاوت از ۳۶ تا ۴۴ ساعت در هفته هستند چون قانون صریحی در زمینه ساعت کاری پرستاران وجود ندارد بنابراین پرستاران به ویژه پرستاران جوانی که تازه وارد این حرفه می شوند اغلب ۳۸، ۴۰ تا ۴۴ ساعت در هفته نیز باید کار کنند. . | |
بیشترین ترک کار پرستاران در بخش اورژانس اتفاق می افتد
.
خبرگزاری مهر - ۲۳ دی ۱۳۸۵
.
روزهای تعطیل تعداد مراجعه کنندگان به بخش های اورژانس بیمارستانها بیشتر است ، بنابراین با توجه به افزایش حجم کار ، کمبود نیرو و حقوق کم برخی پرستاران شاغل در این بخش ها در این روزها در بیمارستان حضور ندارند. معاون پشتیبانی سازمان نظام پرستاری افزود: برخی پرستاران به علت هایی نظیر کار زیاد دچار بیماری شده و یا ترجیح می دهند که در روزهای تعطیل به علت حجم زیاد کار در بیمارستان حضور نداشته باشند به گونه ای ترک کار به علت حجم بالای کار در بخش های ویژه ، بیشتر در بخش اورژانس اتفاق می افتد.محمد شریفی مقدم اظهار داشت: پرستاران شاغل در این بخش ها با مشکلات فشار کار زیادی طی شبانه روز روبرو هستند به گونه ای که در بیمارستان هایی نظیر بیمارستان امام خمینی (ره) که به علت قرارداد داشتن با برخی سازمان ها بیشترین بیماران اورژانسی از زندانها ، بهزیستی و بیماران نگهداری شده در گرمخانه ها و امداد هوایی را دارد ، حجم کار در بخش اورژانس این بیمارستان بسیار زیاد است بنابراین با تعداد کم پرستار در این بخش ، پرستاران قادر به ارائه خدمات لازم نیستند.وی با بیان اینکه عدم حضور پرستاران به علت ناکافی بودن نیروی پرستار در بخش های ویژه می تواند صدمات جبران ناپذیری به بیماران وارد کند ، گفت: با توجه به اینکه برای یک بخش اورژانس در این بیمارستان ۱۸ تخت در نظر گرفته شده است فقط ۴ پرستار در این بخش فعالیت می کنند.معاون پشتیبانی سازمان نظام پرستاری افزود: اغلب بیمارانی که در بیمارستان های دیگر پذیرش نمی شوند به بیمارستان امام خمینی (ره) ارجاع داده می شوند ، بنابراین تعداد مراجعه کنندگان به این بیمارستان در مقابل تعداد پرستاران خدمات دهنده به بیماران بسیار زیاد است به گونه ای بیماران عادی نیز از حداقل خدمات پرستاری محروم هستند.وی گفت: کافی است ، سیاستگذران و برنامه ریزان کشور نظیر کارشناسان سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور یک شب را تا صبح در بیمارستان حضور داشته باشند تا شاهد فعالیت مداوم پرستاران به علت کمبود نیروی کافی پرستاران در بخش های اورژانس بیمارستان های شلوغی نظیر بیمارستان امام خمینی (ره) باشند و این در صورتی است که حقوق کمی شامل آنان می شود.شریفی مقدم ادامه داد: با وجود اینکه پرستاران تمامی توان خود را برای ارائه خدمات به بیماران به کار می گیرند اما بیماران بیش از ۶۰ درصد خدمات لازم را دریافت نمی کنند و این هشدار و خطر بزرگی برای سلامتی مردم است.
.
با توجه به اهمیت نگهداری اطلاعات و اخبار تخصصی پرستاری ٬ جهت مطالعهء آرشیو اخبار پرستاری که قبلآ در ستون اخبار پرستاری این سایت به اطلاع شما رسیده است ٬ میتوانید به ستون پربیننده ترین صفحات سایت ٬ آیتم شاخه های فعال سایت ٬ منوی خبر پرستاری مراجعه ٬ تا این ارشیو به صورت دسته بندی و در دوره های های زمانی مشخص ٬ در دسترس شما قرار گیرد .
