چرا مصالح مردم و سلامت بيماران را در نظر نمي‌گيرند، طي برنامه توسعه چهارم حدود 12 هزار تخت بيمارستاني به مجموعه مراكز درماني كشور اضافه شد و طي برنامه پنجم توسعه نيز قرار است حدود 32 هزار تخت بيمارستاني ديگر در كشور اضافه شود و اگر با توسعه اين مراكز تعداد پرستاران اضافه نشود، معناي آن افزايش مرگ بيماران در بيمارستان‌هاست    . . . . .    در طول 5 سال گذشته از شهريور 84 تا ارديبهشت 89 حدود 110 بيمارستان با 12 هزار تخت بيمارستاني به كشور اضافه شد. تعداد تخت‌هاي ICU از 925 تخت به 1687 تخت رسيد، تخت‌هاي سوختگي از 879 تخت به 1024 تخت افزايش يافت، تعداد تخت‌هاي CCU از 2996 به 4194 تخت رسيد و تخت‌‌هاي NICU نيز از 736 تخت در كشور به 960 تخت افزايش يافت    . . . . . .     بر اساس برنامه‌ريزي‌هاي انجام شده قرار است در برنامه توسعه پنجم حدود 32 هزار تخت بيمارستاني در 345 بيمارستان جديد اضافه شود، چطور مي‌توان اين افزايش تخت‌هاي بيمارستاني را بدون افزايش تعداد كادر پرستاري اداره كرد در اين صورت قطعاً شاهد افزايش نارضايي مردم از خدمات سلامت و افزايش مرگ و مير در بيمارستان‌ها و مراكز درماني كشور خواهيم بود     . . . . . .    بر اساس تعاريف استاندارد جهاني براي هر تخت مراقبت ويژه بايد 4 پرستار شاغل باشد در حالي كه اين ميزان در كشور ما به عدد يك هم نمي‌رسد، به ازاي هر تخت عادي بيمارستاني نيز در كل كشور بايد 1.5 پرستار شاغل داشته باشيم در حالي كه اين ميزان اكنون زير نيم پرستار به ازاي هر تخت است     . . . . . .     واقعيت اين است كه در يك مقطع زماني نسبت پرستار به تخت بيمارستاني به 7 دهم تا 9 دهم هم رسيد اما اكنون با افزايش تخت‌هاي بيمارستاني اين نسبت زير نيم نفر و در برخي شهرها 4 دهم يا حتي 3 دهم است و حالا كه قرار است طي 5 سال آينده 32 هزار تخت بيمارستاني ديگر هم اضافه شود اگر پرستار استخدام نشود واقعاً فاجعه بار خواهد بود    . . . . . .  

جهت رویت مابقی این خبر ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر زیر کلیک فرمائید :   

غضنفر ميرزابيگي در نشست خبري با اشاره به اينكه 50 درصد كادر بهداشتي و درماني كشور پرستاران هستند، افزود: اين درحالي است كه با مشكلات ساعت كار بالا و نداشتن تعرفه خدمات دست و پنجه نرم مي‌كنند  . . . . .  با توجه به مشكلاتي كه در كشور وجود دارد نمي‌توانيم پرستاران را مجبور كنيم كه حتماً در داخل كشور بمانند  . . . . .  با وعده‌هاي عملي نشده دولت،چوپان دروغگو شده‌ايم  . . . . .    فقط تا پايان ماه رمضان صبر مي‌كنيم و بعد تجمع مي‌كنيم  . . . . .  اگر مسئولان نگران تجمع پرستاران هستند كه شايد بعد از 2 ساعت هم جمع شود اما ما نگران اين هستيم كه پرستاران بي‌انگيزه و بي‌تفاوت شوند و بدون دلسوزي براي بيماران فقط بيايند و ساعات كاريشان را پركنند و بروند، در اين صورت ديگر نظام مراقبت از سلامت بيماران به كلي از بين مي‌روند و اين خطري است كه سلامت مردم را تهديد مي‌كند كه بايد جلوي آن را با اجراي كامل قوانين بگيريم  . . . . .

جهت رویت مابقی این خبر  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر ذیل کلیک فرمائید : 

وزير بهداشت با اشاره به وعده معاون برنامه‌ريزي رياست جمهوري:

اضافه كار معوقه پرستاران بزودي پرداخت مي‌شود

پرداخت اضافه كار پرستاران سراسر كشور به طور متوسط 8 تا 10 ماه است كه عقب افتاده و جبران به تأخير افتادن تقليل ساعات كار پرستاران براساس قانون بهره‌وري نظام باليني به صورت اضافه كار به آنها پرداخت مي‌شود  . . . .  در آخرين ديدار با معاون برنامه ريزي رياست جمهوري در 29 تيرماه قول گرفتم كه اضافه كار معوقه پرستاران بزودي پرداخت شود  . . . .   مرضيه وحيد دستجردي  گفت: معاون برنامه‌ريزي رياست جمهوري قول داده نهايتاً از ماه ديگر اضافه كار معوقه پرستاران پرداخت شود  . . . .  وي افزود: پرداخت اضافه كار پرستاران سراسر كشور به طور متوسط 8 تا 10 ماه است كه عقب افتاده و قول داده شده علاوه بر اين كه بيمه‌ها را به موقع پرداخت مي‌كنند، جبران به تأخير افتادن تقليل ساعات كار پرستاران را براساس قانون بهره‌وري نظام باليني كه هنوز اجرايي نشده است به صورت اضافه كار به آنها پرداخت نمايند  . . . .

جهت رویت مابقی این مطلب ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  کلیک فرمائید : 

. . . . .  نظرسنجي صورت گرفته در بيمارستان‌ها از پرستاران حاكي از آن است كه 90 درصد آنها خواهان كاهش ساعت كار و 10 درصد خواهان اخذ اضافه كاري هستند  . . . . براي اجراي اين كار بايد 23 هزار نيروي پرستار به منظور اجراي قانون كاهش ساعت كار پرستاران استخدام شوند  . . . . .   استخدام 23 هزار نيروي پرستاري حدود 230 ميليارد تومان بودجه نياز دارد كه رايزني‌هاي لازم با معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهور در حال انجام است و اين معاونت قول داده در اسرع وقت بودجه لازم تامين شود  . . . .

جهت رویت مابقی این خبر ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر زیر کلیک فرمائید :  

مرضيه وحيددستجردي وزير بهداشت با اشاره به اعزام پرستار به خارج از كشور گفت: اداره كارآفريني مسايل مربوط به اعزام پرستاران به خصوص در مقطع پيراپزشكي را به خارج از كشور پيگيري مي‌كند. گرچه تابه حال تعداد كمي از ايران خارج شده‌اند اما اميدواريم براي حل مشكلات منطقه اعزام ما به چندين هزار نفر برسد اما بايد اين انتقال ساماندهي شود تا در نتيجه آن در مسائل داخلي با ضعف روبرو نشويم يعني براي مثال كادر پرستاري خودمان ناقص نشود و همين‌طور نيز بايد هوشمندانه مواظب باشيم پرستاراني كه از ايران منتقل مي‌شوند در كشورهاي ديگر مورد استثمار قرار نگيرند

جهت رویت متن کامل این مطلب  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر ذیل کلیک فرمائید : 

چند خبر پرستاری بشرح ذیل تقدیم میگردد:

سامانه پرستاري بايد به سمت سلامت محوري سوق يابد   +   ساعت كار پرستاران تا آخر تير 5 تا 8 ساعت در هفته كم مي‌شود   +   ساعت كار پرستاران تا آخر تير 5 تا 8 ساعت در هفته كم مي‌شود

 برای مطالعه بر روی کلمهء  ادامهء متن  در کادر زیر کلیک فرمایید

. . . .  اكنون دولت و مجلس هر دو استخدام يكباره 23 هزار كادر پرستاري را كه شامل كاردان اتاق عمل، بيهوشي، كارشناس مامايي و پرستاري و به طور كلي كادر پرستاري و حتي پزشك عمومي مي‌شود را پذيرفته‌اند  . . . . ، سهم مورد نياز هر دانشگاه علوم پزشكي نيز به صورت تفكيك شده در 42 دانشگاه علوم پزشكي كشور تعيين شده و وزارت بهداشت آماده است كه به زودي آگهي استخدام آنها را منتشر كند  . . . . هم‌اكنون به ازاي هر 8 تخت بيمارستاني يك پرستار وجود دارد كه با كمك اين قانون مقدار زيادي از مشكلات اصلاح مي‌شود  . . . .

جهت رویت مابقی این خبر  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر زیر کلیک فرمائید : 

. . . .  رئيس كل سازمان نظام پرستاري گفت: پرستاران 22 برابر معلمان دچار كمردرد، دردهاي عضلاني و اختلالات خواب مي‌شوند و 78 درصد پرستاران كشور با فرسودگي‌هاي شغلي مواجه هستند  . . . .  بخش خصوصي تاكنون هيچ قانون و دستورالعملي براي پرستاران اجرا نكرده است و اين در حالي است كه سهامداران بيمارستان‌هاي خصوصي و برخي اقشار برگزيده با استثمار پرستاران، سودهاي ميلياردي و چند صد ميليوني مي‌برند اما براي كاهش ساعت كار پرستاران و مزاياي مشاغل سخت و غيره مشكل مالي و اعتباري دارند  . . . . .

 جهت رویت مابقی این مطلب ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر زیر کلیک فرمائید : 

. . . .  قانون ارتقاي بهره‌وري خدمات پرسنل باليني كه به قانون كاهش ساعت كاري پرستاران معروف شده است از اول ارديبهشت (يك روز بعد از روز پرستار) در سراسر كشور اجرايي مي‌شود  . . . .  با اجراي اين قانون ساعت كاري پرستاران بين يك تا 8 ساعت در هفته كاهش مي‌يابد، 5 ساعت از اين كاهش به سابقه خدمت مربوط است، 2 ساعت از آن به صعوبت و سختي كار ارتباط دارد و يك ساعت ديگر نيز با توجه به نوبت كاري و شيفت در گردش پرستاران كاهش مي‌يابد  . . .  بر اساس اين قانون شغل پرستاري در تمام بخش‌هاي دولتي، غير دولتي، نيروهاي مسلح و بخش خصوصي جزء مشاغل سخت و زيان آور شناخته شد و تمام كادر پرستاري از بهيار تا دكتراي پرستاري شاغل در اين بخش‌ها اعم از زن و مرد از مزاياي قانون مشاغل سخت و زيان آ‌ور برخوردار مي‌شوند  . . . .   از اين پس كاركنان اين بخش نبايد بيش از 36 ساعت در هفته كار كنند و چون پرستاري جزء مشاغل سخت و زيان آور نيز مصوب شده است بر اساس قانون كار نيز كاركنان مشاغل سخت و زيان آور نبايد بيش از 36 ساعت در هفته كار كنند بنابراين اين مسئله در دو قانون مختلف مورد تأكيد قرار گرفته است بنابراين جاي هيچگونه شبهه‌اي ندارد  . . . .

جهت رویت متن كامل اين خبر  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در كادر ذيل کلیک فرمائید : 

. . . . . مدير طرح بازطراحي ساختار سازماني بيمارستان هاي هيات امنايي در پاسخ  دغدغه های پرستاران در مورد بیمارستانهای هیات امنایی گفت:‌ بيمارستان هاي هيات امنايي ، مشمول اين طرح با ضرايب جديد، بين 30 تا 50 درصد، افزايش تعداد کادر پرستاري و خدمات مراقبتي خواهند داشت . . . .  براي هر 64 نوع تخت بخش باليني و هفت نوع تخت ستاره دار مثل تخت زايمان و اورژانس، ‌ضرايب کادر مراقبتي تعريف کرده ايم و در اين تعريف، به عنوان مثال پرستار، کمک پرستار و بيمار بر هر کدام به صورت مجزا، ضريب گرفته اند . . . . در طراخي جديد ،‌سرپرستاران در مواقع غيبت رييس بخش به عنوان قائم مقام وي شناخته شده و با اين کار جايگاه جامعه پرستاري ارتقا يافته و بستر لازم براي افزايش انگيزه هاي کاري آنها فراهم مي شود . . . . ‌در طراحي جديد ، همچنين تمام فعاليت عملياتي بيمارستان در معاونتي به عنوان معاونت آموزش و سلامت يا معاونت عمليات يکپارچه شده که اين موضوع به معناي حذف دفاتر پرستاري يا تنزل جايگاه آنها نيست . . . . در زمان غيبت رييس بيمارستان ، معاون آموزش و سلامت به عنوان قائم مقام او عمل مي کند . همچنين در ساختار دروني معاونت آموزش و سلامت نيز پيشنهاد شده که مدير پرستاري ( مترون) و يا مدير کنترل و هماهنگي عمليات به عنوان قائم مقام معاون آموزش و سلامت ايفاي نقش کنند  . . . . .

جهت رویت متن کامل این مطلب  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر ذیل کلیک فرمائید : 

با تصويب آيين نامه اجرايي قانون ارتقاي بهره‌وري خدمات پرسنل باليني بالاخره پرستاران زن جزء شاغلان مشاغل سخت و زيان آور محسوب شدند و از سال آينده با اجراي آن پرستاران زندگي حرفه‌اي جديدي را تجربه خواهند كرد . . . .  با اجراي اين طرح، ساعت كاري پرستاران بر اساس 3 عامل سابقه كاري، سختي كار و نوبت كاري تا 8 ساعت بر اساس جداولي كه در حال طراحي كاهش مي‌يابد و به حداقل 35 ساعت در هفته تقليل مي‌يابد. 5 ساعت از اين كاهش ساعت كاري مربوط به سابقه كار است كه مثلاً براي يك پرستار با 15 سال سابقه به طور كامل اعمال مي‌شود، 2 ساعت آن به سختي كار مربوط است و يك ساعت ديگر آن به نوبت كاري پرستار بستگي دارد . . . . ‌ فعاليت در شب و روزهاي تعطيل نيز با ضريب كاري 5/1 براي پرستاران محاسبه خواهد شد، همچنين پرستاران نيابد در يك شيفت كاري بيش از 12 ساعت بمانند و فاصله يك ساعت تعويض شيفت كاري نيز جزء ساعت كاري پرستاران محسوب شده و لازم نيست پرستاران با سرعت شيفت خود را تحويل دهند . . . . ميزان اضافه كار هر پرستار نيز . . . . . 

جهت رویت متن كامل اين خبر  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در كادر ذيل کلیک فرمائید : 

رييس سازمان نظام پرستاري كشور گفت:  . . . .  روح قانون تعرفه‌گذاري فرياد در درون خفته چندين ساله پرستاري است اما هم اكنون در بيمارستان‌ها به لحاظ پرداخت كارانه تبعيض غوغا مي‌كند . . . . هيچ بهانه‌اي براي به تاخير انداختن اجراي طرح تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري وجود ندارد  . . . . درآيين نامه اداره هيات امنايي بيمارستاني بلندپروازي‌هاي غير قابل اجرايي منظور شده‌است  . . .   

جهت رویت متن كامل اين خبر  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در كادر ذيل کلیک فرمائید : 

. . . .  مركز تحول اداري وزارت بهداشت براي تدوين  آيين نامهء بيمارستانهاي هيئت امنائي آن را به يك شركت بيروني ارجاع داده به همين علت در تدوين آن نظرات كارشناسي تمام گروه‌هاي جامعه پزشكي و افراد با تجربه لحاظ نشده است و افرادي اين آيين نامه را تدوين كرده‌اند كه تجربه كار در امور سلامت را ندارند  . . . . متأسفانه نگاهي كه از قديم در سازمان مديريت و برنامه ريزي وجود داشت و هنوز هم باقيمانده آن در دستگاه‌هاي تصميم گير با اسم جديد وجود دارد مخالف افزايش تعداد كادر پرستاري و در محاسبات خود را طوري ارائه مي‌دهند كه گويي تعداد پرستار در كشور بيش از حد نياز هم هست كه سازمان نظام پرستاري اين نگاه غير كارشناسي را نمي‌پذيرد  . . . .

جهت رویت مابقی این مطلب ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  کلیک فرمائید : 

آيين‌نامه قانون كاهش ساعت كاري پرستاران در وزارت بهداشت تصويب شد و براي تصويب نهايي و اجرا به دولت رفت  . . . .   با اجراي اين قانون حدود 17 هزار پرستار و كادر درماني جديد در بخش دولتي استخدام مي‌شوند و ساعت كاري پرستاران به طور ميانگين 4 ساعت در هفته كم مي‌شود   . . . .  متن كامل آيين‌نامه قانون ارتقا بهره‌وري كاركنان باليني نظام سلامت كه در وزارت بهداشت تصويب شده شامل ۹ ماده و ۲ تبصره است  . . . . 

جهت رویت متن كامل اين خبر  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  کلیک فرمائید : 

 . . . .   رئيس كل سازمان نظام پرستاري گفت: مشكل اصلي كه پرستاران در بيمارستان‌ها دارند اين است كه نمي‌توان آنها را با پرسنل ديگر تشخيص داد   . . . . . بعضي از برخوردهاي ناشايستي كه با بيماران صورت مي‌گيرد را پرستار‌نماها نشان مي‌دهند كه به علت كم بودن نيرو از آنها استفاده مي‌شود؛ در حال حاضر ساماندهي اينگونه پرستاران را نيز در دست اجرا داريم  . . . .

جهت رویت مابقی این خبر  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  کلیک فرمائید :